新年伊始金碩源集團參加蘇州人社局專題項目建設座談會，打響“人到蘇州才有為”品牌
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- 發布時間: 2022-02-12 09:12:00 |
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會前交流
新年伊始，萬象更新！2月11日連綿的雨水洗刷著整個蘇城，在復工助企的第一時間里，金碩源集團受邀參加召開的蘇州人社專題項目建設座談會，打響“人到蘇州才有為”品牌建設第一會。
蘇州人社局項目建設座談會
本次會議參會領導：蘇州市人社局局長朱正、蘇州市人社局副局長譚國明、蘇州市勞動就業管理服務中心主任俞曉峰、蘇州市人社局辦公室主任周成、蘇州市人社局就業促進處處長蔡旭衛、蘇州市人社局專業技術人員管理處處長馮鷹。
姑蘇區參會領導：姑蘇區人社局局長許順、姑蘇區人社局副局長徐露、周躍洲、鄧仕海、姑蘇區人社局辦公室主任申心怡、姑蘇區人社局就業處處長薛梅、姑蘇區人社局人才處處長王斌，以及受邀企業代表蘇州右見文化朱福全、金碩源集團董事長冷忠權、集團戰略規劃事業群總經理王麗等。
會議要點
朱正局長主持座談會，專題研究籌建姑蘇區人力資源產業園、文創類職稱評價體系改革相關事宜，計劃建立人力資源供給、職業技能培訓、職業能力評價、人力資源孵化、產業園發展研究五大基地，打造就業服務一站式平臺；為姑蘇區數字創意、高技術服務等重點產業注入高層次人才發展動力。
金碩源集團工作匯報
金碩源集團創始人冷忠權匯報：
“新年伊始，萬象更新。今天很榮幸受邀在姑蘇區召開座談交流會，特別是市人社局朱局長還在百忙之中參加，這充分體現了市人社局對我們的高度重視和殷切期望，也反映了各位領導對我們的關心關愛，我感到十分榮幸、倍受激勵。下面，主要結合我司業務發展，就精準引才、精細育才、精確用才，打響“人到蘇州才有為”品牌！向各位領導匯報一下《蘇州技能人才產業園建設發展規劃》不妥之處，請各位領導批評指正?！?/span>
《蘇州技能人才產業園建設發展規劃》
蘇州人力資源產業園的發展也在經歷轉型升級，過去多年人力資源產業園單一集聚模式也在隨著產業結構的調整以及經濟發展方式轉型升級發生改變，所以謀求人力資源產業園與職業技能人才培訓的相結合，必然更加適應當前產業發展。
姑蘇區截止2020年末生產總值為819.9億元，其中主導產業為科技創意產業、特色商貿產業、文化旅游產業三大產業，由于姑蘇區在蘇州市的地理位置有一定的優勢，距離蘇州市火車站僅有500米，便于集散勞動力。同時技能人才的培養不僅僅是立足姑蘇區，更是面向蘇州市，輻射長三角甚至全國。所以地理位置輻射范圍廣，便捷城市人力中轉。
01蘇州技能人才產業園建設必要性？
1.人力資源服務業促進了經濟的快速發展。
制造業和服務業的快速發展，推動了經濟的快速發展。
2.職業技能提升促進勞動力矛盾性供給改革。
蘇州市市場主體發展迅速，勞動力供需不足，人口紅利優勢的減退，勞動力增速下降，導致企業用工需求增大。隨著深入發展戰略性主導產業，產業結構升級所帶來的人力資源結構變化正逐步凸顯，對于技能人才的需求不斷加大。給人力資源機構以及企業都帶來了巨大的挑戰，需集聚人力資源力量有序供給，以此滿足企業的需求，促進技能人才就業。
3.“職業教育+人力資源”產業園的建設促進蘇州企業高質量的發展。
姑蘇區在蘇州市的地理位置有一定的優勢，便于集散勞動力。姑蘇區通過技能人才人力資源產業園的建設，將技能人才不斷地向蘇州市、江蘇省乃至全國輸出。建設蘇州（姑蘇）技能人才人力資源產業園是發展背景下的必須趨勢。
02 蘇州技能人才產業園項目定位？
蘇州（姑蘇）技能人才人力資源產業園將通過一平臺五基地的運營管理方式，并且緊扣技能人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等關鍵環節，將打造“職業培訓新空間、技術資源研發地、技能交流大平臺、技能人才生態園”。
1 人力資源供給基地
通過與蘇州市各人力資源機構以及培訓機構合作，加大對在蘇來蘇勞動力就業群體的招募力度。實現企業信息和人力資源供給基地的“高效、無縫”對接，為蘇州市企業提供優質、高效的技能人才服務，為蘇州市的企業發展提供強有力的支撐。
2 職業技能培訓基地
突出強化職業培訓的功能，打造高、中、低層次技能合理布局，集正規學歷提升、專業技能培訓、公共部門知識更新與能力提升、企業培訓開發、領導力提升和蘇州市技能大賽等一站式綜合服務平臺。
3 職業能力評價基地
建立培訓、評價、就業系統平臺，強化職業教育與行業企業的聯系，為企業輸送合格的應用型職業技能人才。建立統一規范的考核管理系統，并聯合合作機構開發教材、培訓體系、評價標準，設立教學基地、企業實訓基地、各專業管理中心、地區管理中心。
4 人力資源創新孵化基地
人力資源機構與培訓機構聯合辦公基地，為創業者提供眾創空間、項目孵化、企業培訓、推介路演、解決方案、天使投資等一站式工商財務服務。為企業提供了全方位保障，助推創業企業朝制度化、標準化、規范化方向發展。
5 產業園發展研究基地
及時掌握園區內企業的發展動態、識別企業經營中的問題、了解園區主導產業相關的行業變動和發展趨勢，降低園區運營風險，提高園區決策水平和管理效率，提高園區的智慧化管理能力；搭建園區智慧辦公平臺，為園區內的企業創新活動提供快速便利的現代辦公服務，增強園區內企業的智慧化水平。
蘇州（姑蘇）技能人才人力資源產業園將基于蘇州市姑蘇區重點主導產業的發展，企業用工需求，圍繞“技能人才”全方位開展職業技能培訓工作。完善職業技能終身培訓體系，完善多元化技能人才評價體系，實現技能人才評價共認、服務共享、信息共通、資源有序流動。助推姑蘇區產業經濟結構升級調整，進一步提升蘇州市經濟生產總值，為蘇州市經濟社會發展提供強有力的技能人才體系支撐，形成服務蘇州、惠及長三角、面向全國、走向世界技能人才服務先行區。
領導工作建設指導
“蘇州是一座容易結緣的城市，是一座充滿機會的城市，是一座擁抱未來的城市，當前，我們正在推進數字經濟時代產業創新集群建設，比以往任何時候都更加渴求人才，人才也比以往任何時候都更能實現夢想?！?/span>
——蘇州市委書記曹路寶
高質量人才就業
蘇州市人社局局長朱正點評金碩源集團工作，要積極響應曹書記提出的“人到蘇州才有為”項目創建初心非常好，彌補了姑蘇區目前人才技能就業打通的缺陷，推動高質量發展、創造高品質生活，關鍵在人，關鍵靠人才。抓住人才。
首創地區特色
蘇州市人社局副局長譚國明指出：本項目是蘇州姑蘇區首創，要積極支持地區發展，人才培養安置工作，做大做強。
完善跟進規范
姑蘇區人社局局長許順：肯定項目的建設，規范規定規范完善項目跟進，全力做好企業和地區的同步，帶動地區人才技能，技能人才做定向就業輔導。
孵化優質項目
蘇州市人社局就業促進處處長蔡旭衛總結，蘇州已建立較為完善的技能人才隊伍政策體系和培育體系，同時尊重市場經濟規律和技能人才成長規律，發揮“有效市場”和“有為政府”雙重作用，支持好項目的孵化，讓更多的勞動者有技能有發展。
本次參會感謝蘇州、姑蘇、各級領導對金碩源集團新規劃項目指導，助力蘇州高質量就業、人才培養我們一直在努力！
未來，伴隨著各個領域的企業的成長，我們也會不斷學習，進步，創新！發展為完整的服務平臺，強化人才就業、技能提升，全面為企業招工提供優質保障。打響“人到蘇州才有為”品牌！
