蘇州人社局領導實地考察指導“人到蘇州火車站，就業服務第一站”姑蘇特色人力資源產業園建設
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- 發布時間: 2022-08-04 09:50:00 |
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作為蘇州市人力資源產業園布局中的重要節點，金碩源集團打造的首家蘇州姑蘇人力資源服務產業園建設得到了蘇州市人社局及姑蘇區人社局、平江新城的全力支持與高度重視。8月3日，蘇州市人社局副局長譚國明協同姑蘇區人社局局長許順、平江新城何強書記等一行考察指導蘇州姑蘇人力資源服務產業園建設，從產業園人才配置發展技能提升園區標準等方面進行現場辦公指導。首家姑蘇區人力資源特色園取得突破性進展，計劃9月1日開啟試運營！10月1日正式開園！
出席人員蘇州人社局副局長譚國明、姑蘇區人社局局長許順、姑蘇區人社局副局長鄧仕海、副局長薛梅、姑蘇區人社局人才處處長王斌、平江新城黨工委書記、蘇錦街道黨工委書記何強、平江新城經濟發展服務局副局長許月恒、蘇錦街道為民服務中心人力資源和社會保障服務中心專職副主任吳乾等；金碩源集團董事長冷忠權、集團戰略規劃事業群總經理王麗、業務經理錢逸凡等熱情接待。
01
產業園進度匯報
蘇州市人社局副局長譚國明一行首先參觀了園內“交流共享咖啡廳”“人力資源服務大廳”“智能制造實訓基地”“現代服務業培訓基地”等建設發展及裝修方案，詳細了解園內人力資源管理服務中心的組織架構，運行模式和功能特點。
在隨后召開的座談會上，集團戰略規劃事業群總經理王麗對產業園項目進度作出詳細匯報。對于人力資源服務生態，滿足多樣化的人力資源市場需求，為姑蘇區開發建設提供有力的人才保障等3個方面詳細匯報了產業園功能建設情況。同時細節化提議工作疑難疑點：公共服務就業平臺，招商政策、市場化運作模式如何更好地完善，需指導。
產業園服務大廳
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工作指導
譚局長在聽取匯報后，對當前產業園的發展概況、工作成效給予充分認可，對姑蘇區領導扎實推進產業園的建設表示充分肯定。同時對人力資源產業發展面臨的機遇挑戰、規劃建設進行深入剖析和指導。從實地考察產業園進度工作中，可以看出金碩源集團跨越舊模式創新發展的艱辛。他指出：
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技能服務產業園需要完善技能培訓工種，對制造業和服務業稀缺工種的培訓加強，健全技能培訓體系，補充市場技能缺口。譚局詳細介紹技能培訓板塊，對產業園進度報告中的疑難問題點對點梳理。合力推進產業園建設的共識，完善產業園扶持政策，強化產業園全方位服務，謀劃長遠，進一步拓展產業園效能外延，全面加強人才建設，健全園區發展。
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金碩源集團首建姑蘇區技能人才服務產業園是蘇州市重點關注項目。對金碩源集團在2022年擔任蘇州人力資源協會會長單位表示給予希望。集團的創新發展，人力人才的輸送配置，是姑蘇區新就業希望的風景線。期待集團可以做好人力資源的表率工作。
會議最后，薛梅補充：希望金碩源集團引領行業，解決姑蘇區實地就業供給缺口。
金碩源集團董事長傾聽領導指導，對領導酷暑實地考察表示感謝，我們將全力以赴落地產業園項目，協同政府建設性指導，完善園內各項服務配套，聚力將產業園打造成蘇州創新科技人才陣地。
金碩源人力資源集團
金碩源人力資源集團成立于2006年，是國內較早致力于人力資源產業互聯網鏈深度開發的綜合性企業。集團擁有三大運營中心，百余家分支機構，主營4大業務板塊：人力資源業務、產業園運營、互聯網平臺、創新衍生服務。整體投資過億。
集團多次榮獲全國誠信服務機構，骨干企業、知名品牌等榮譽稱號。2022年任命為蘇州人力資源協會會長單位。
未來五年，集團將傾力打造“中國人力資源服務外包行業第一品牌”，快速形成一支集職教和互聯網數字化人力資源開發為一體的專業隊伍。努力締造在校學生30000人3所以上學院，多種模式戰略合作辦校60余所，人才服務終端機構50家，穩定派遣和外派員工規模10萬人，全國加盟店超1000家。全力打造蘇州姑蘇區首家技能人才數字化產業園，布局技能培訓/技能人才/技能交流/技能研發基地。預計5年內輸送100萬技能人才；金碩源集團堅持“精準引才，精細育才，精確用才”攜手蘇州人力資源協會會員單位，助力蘇州新時代人力資源行業高質量發展。努力做好創新性人力資源改革方向標。
